Предположим, вас пригласили на праздник или на какое-то другое мероприятие: корпоратив, фуршет или просто в гости… И вам нужно быстро освоиться в большом кругу малознакомых людей, чтобы чувствовать себя комфортно и впечатление произвести благоприятное. Подобная встреча может сильно повлиять на все дальнейшие отношения. Итак.
1. Имя.
В какой бы коллектив вы ни пришли, сначала определите для себя, что это за среда – дайте ей название (имя). Вашему уму это послужит хорошей опорой для дальнейшего. Например, представив коллектив на празднике, вы видите, что это среда артистичных людей. Назовём её – артистичная.
2. Вход.
Встречают…а вот и не по одёжке – по реакции, по первому впечатлению. И поэтому очень важен момент входа в атмосферу мероприятия. А для этого нужно иметь чёткую цель - понимание, зачем вы туда идёте. Ответьте на этот вопрос предельно честно до того, как придёте на праздник. Например, в артистичной среде на новогодний праздник вы хотите красивых ухаживаний. Вы признаётесь, что сами любите красиво ухаживать и этот коллектив может дать вам то же. В сознании рисуется образ корпоратива: бал 19-го века, где мужчины – галантные кавалеры, а женщины утончённые и манерные.
Всё, на атмосферу настроились.
3. Кто я?
Для полноты картины осталось определить, кто вы в этой среде. Это должен быть какой-либо известный персонаж или определённый вид деятельности человека. Например, кто хочет красивых ухаживаний на балу 19-го века? Ответ: Наташа Ростова.
4. Порассуждайте об этом персонаже и ответьте на вопрос «что мне нужно себе разрешить?»
Например, если ваш образ – это Наташа Ростова, значит, чтобы чувствовать себя комфортно на празднике, вам нужно «танцевать» с разными партнёрами, никому не отдавая предпочтения, разрешить себе детское веселье и при этом держать себя достойно. И тогда за вами будут красиво ухаживать.
Потренировавшись в применении этого несложного алгоритма, вы научитесь бесстрашно входить в любую среду, при этом оставаясь естественным, раскрепощённым и научитесь сознательно проявлять сильные стороны своего характера.